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从前有一头骡子,自小就在磨房里拉磨,日复一日绕着石磨兜圈子,十几年如一日,勤勤恳恳。有一天,它终于老得再也拉不动石磨了。主人动了慈悲之心,决定把它放养到旷野之中,让它在绿草地里自由自在地度过余生。没想到的是,因为这头骡子从来就没有享受过蓝天白云下的自在生活,它已经失去了作为动物融入大自然的天生本领。在如此宽阔的天地中,这头骡子唯一会做的就是在吃饱以后,绕着一棵树不断地兜圈子,直到最后死在这棵树下。职场也是如此,一天的工作时间就那么长,而有的青年人,却把宝贵的时间给了无聊的琐事,等下班后才生龙活虎地醒过来。如果这样下去,职场的路就会越走越艰难。等三年后愤然主动离开单位的时候,才会发现,自己依然和刚出校门没有太大的区别,除了年龄长了几岁……李小雯开始感到有点不适应了,到了办公室都不知道和谁说话。感觉别人是一群人聚集在一起,讨论他们彼此熟悉的人和事,而自己作为新人,一下子感觉合不了群。其实很多不善于与人交往的员工并不是不会“说话”,只是长期的封闭,使他们不了解别人的心理和情感,说起话来往往只能从自己的角度出发。这就使他们很难与别人建立真正良好的人际关系,陷于进退两难的尴尬境地。而且他们过于敏感,过于防范,时间长了就会导致没有人愿意与其交往,而只有一次又一次地用毅力来改变自己,尝试与别人沟通,才能最终改变自己的交际氛围。

唐骏在微软还是一个普通员工的时候,他在工作上发现了一些问题。身处微软,他懂得自己决然不是独一无二发现问题的人,而且他相信这些问题一定会有人在他之前也发现了,也可能会通过书面形式向经理提供解决方案。林楚却有自己的想法,他在一个岗位上工作了三年,发现自己对待很多新闻的态度及感触,都不如自己初出校门时那么敏锐,而且,对工作也有了倦怠的感觉。虽然他赚了一些钱,但这不是他工作的终极目标,他渴望突破,渴望有新鲜的知识和文化注入自己的生活。每当她看到一个不认识的老师,就问办公室的同事,知道她的名字后,就到名单上找,顺利知道了她任教的年级和学科等信息,然后就下意识地记住。唐骏的这个思路经过事实的论证,百分之百正确。他的直接领导对唐骏的评价就是:“你不是第一个提出问题的人,也不是第一个带来解决方案的人,但是你是唯一一个对解决方案找到论证方法的人。”

俞敏洪曾经讲过他朋友的一个故事:他有一个朋友,开始的时候只是一名中专毕业生,后来他到了一个县政府去工作。工作两年后,因为觉得自己的工作平淡无奇,所以他就背了个破包跑到北京来考高自考,考了三年半才考上了政治学的高自考。李开复一直是一个很自信的人,同事们都能感觉到这一点。但是他自己知道,到了比尔?盖茨面前的时候,他会紧张,也非常担心自己会说错话。当时,如何建立一种自信的良性循环,是他也曾苦恼过的问题。澳门电子游戏厅大全如果出现这样的情况,大学生创业就有可能给心理带来很大的阴影,而一个人一旦对社会、对人失去信心以后,他未来振作的机会就会变少。

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